很多中小企業(yè)招聘負責(zé)人很納悶他們的帶頭人也一樣，薪資福利待遇跟別的公司差不多，為什么就是招不到網(wǎng)站優(yōu)化推廣優(yōu)化人員呢?即使有些企業(yè)公司招聘到了網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員，為什么留不住呢?到底是哪里出現(xiàn)了問題，公司負責(zé)人想不通，很多人想不通。針對此問題，深圳網(wǎng)站建設(shè)公司博納網(wǎng)絡(luò)編輯整理如下幾個重點因素，也許讓您對網(wǎng)站優(yōu)化工作的重要性有所理解。
對于很多招到網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員的公司來說，推廣人員不止是推廣人員，他們認為，網(wǎng)站優(yōu)化是一個全能的，貌似什么都會，比如說張三的機子出了點問題，于是 馬上叫：“李四，你過來幫我看看這個機子問題到底出在哪里，為什么你的機子一直沒有問題?”，“李四，網(wǎng)站底部全是代碼亂碼，你給看看，我就改了一下代 碼”，“李四，能不能給我機子內(nèi)存擴展一下?”等等，或許很多推廣人員遇到過類似問題，試著想象，這還是推廣人員么?每天各種麻煩等著他解決，他還有時間 做推廣么?他還是網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員么?公司還能留得住他么?當(dāng)然不能!
網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員招聘
咱門在來看看各大城市招聘網(wǎng)站優(yōu)化時，網(wǎng)站優(yōu)化推廣專員的工作要求：
工作職責(zé)：
1.負責(zé)聯(lián)絡(luò)、拓展及維護媒體關(guān)系及合作網(wǎng)站關(guān)系，進行媒體資源整合和維護;
2.負責(zé)推廣文案、創(chuàng)意文案撰寫，推廣稿件的對外發(fā)布及監(jiān)控;負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營銷活動創(chuàng)意和執(zhí)行;
3.負責(zé)微博運營推廣、EMS郵件推廣、事件營銷、開放平臺合作推廣、博客、論壇、QQ群、SNS社區(qū)、百度產(chǎn)品等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行;
4.負責(zé)搜索競價平臺、合作聯(lián)盟的管理;
5.對網(wǎng)站的品牌建設(shè)及有效外組流量負責(zé);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、2年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作經(jīng)驗，有成功營銷案例優(yōu)先;
2、具備品牌策劃、傳播策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營銷方法、手段、流程，并有一定成功案例;
4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實的策劃功底;
5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案;
6、對網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特性、網(wǎng)民心理具有深刻洞察和敏銳感知。
7、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
看了這些要求，其實很多不自信的網(wǎng)站優(yōu)化人員會望而卻步，不敢直接去面試，同時這也不是一個網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員所能具備的職能，這要真算起來，是一個比較 牛逼的網(wǎng)絡(luò)營銷策劃師，說明各大公司負責(zé)招聘的人員根本不懂得什么是網(wǎng)站優(yōu)化，這完全是按照天才的比例來進行招聘的，當(dāng)然有一句話是這么說的“好剛要用在刀 刃上”，對于一個味公司利益著想的工作人員，花出去的錢能盡量把公司利于考慮到最大化，這是無可厚非的，但是這并不代表就是合理的，相反，這樣做反而適得 其反，為什么要這樣子說?
一、不符合企業(yè)要求的網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員
一般的網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化推廣人員投簡歷的時候，看到以上的工作崗位要求，會下一大跳，這已經(jīng)超出了他本身的職能范圍了，他迷糊了，他只知道做優(yōu)化，什么微 博營銷、QQ營銷、EMS郵件推廣、事件營銷、開放平臺合作推廣、博客、SNS社區(qū)以及競價推廣等;這些已經(jīng)不是網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化專員所具備的能力范圍之內(nèi)了， 于是他膽怯了，他不敢去面試，他心里潛意識的告訴自己，公司不需要他這樣的人了;或許他可能是一個好的優(yōu)化推廣人員，但是他卻不一定是一個好的網(wǎng)絡(luò)營銷策 劃師，這可能成為公司的一種損失，而且由招聘人員一手造成的，也許負責(zé)招聘的人并不知道他犯了一個錯誤，所以得出一個結(jié)論：網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員很多，很多公司 企業(yè)也需要注意的人才，但是很多網(wǎng)站優(yōu)化人員找不到工作，很多企業(yè)也招不到網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員的原因。
二、符合公司企業(yè)招聘要求的人員
回到上面招聘話題：“微博運營推廣、EMS郵件推廣、事件營銷、開放平臺合作推廣、博客、論壇、QQ群、SNS社區(qū)、百度產(chǎn)品等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的 規(guī)劃和執(zhí)行;負責(zé)搜索競價平臺、合作聯(lián)盟的管理”，可以說能達到以上招聘的工作人員，他是否會屈尊的呆在一個小公司工作，除非這個公司是他自己的，還有一 方面原因是公司企業(yè)給出來的薪酬居然是按照網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化推廣人員的標準待遇，如果應(yīng)聘人員接受了，那公司不是他家親戚或者其他關(guān)系者，那就是他腦子有病;小 企業(yè)小公司駕馭不了這樣的人才，同時也不會理解這樣的人開出的薪酬標準，除非是大型集團，當(dāng)然這樣的人才也不會甘愿呆在一個公司墨守成規(guī)。
以上兩大原因基本上羅列出了中小企業(yè)為什么招不到網(wǎng)站優(yōu)化推廣人員的因素，從根本上來講：一是企業(yè)不懂什么是網(wǎng)站優(yōu)化，二是企業(yè)不明確自身需要什么樣的人才，三是企業(yè)的薪資待遇與工作崗位要求程度不成正比。
后記：以上原因?qū)е潞芏嗑W(wǎng)站優(yōu)化推廣優(yōu)化人員一部分被網(wǎng)站優(yōu)化公司吸收了，另外一部分迷茫了，懷疑網(wǎng)站優(yōu)化，也可能有的已經(jīng)轉(zhuǎn)行不看好網(wǎng)站優(yōu)化行業(yè)了，還有一部分可能繼續(xù)花錢培訓(xùn)更高級的東西了，素不知，很多東西必須要穩(wěn) 固吸收，不要到時揀了芝麻丟了西瓜，因小失大，網(wǎng)站優(yōu)化和其他許多工作一樣，需要實戰(zhàn)，需要嘗試摸索，一定要相信自己，相信網(wǎng)站優(yōu)化。
